从西门庆招小秘看企业不正当竞争

近日，一名女大学生应聘企业老总秘书一职，可在应聘过程中，用人单位并不关心该学生的专业是否对口等，而是把焦点锁定在诸如“酒量有多大、会不会跳舞”等古怪问题上。用人单位解释称：“想招一些‘多才多艺’的女秘书，这样才好跟客户应酬。”（据12月11日《厦门日报》）

　　刘畅

　　西门庆为啥有钱？一个非常重要的原因就是他先后骗娶了富孀孟玉楼、太监侄媳李瓶儿，而两位小妾的到来为他增加了巨额财产，这就是所谓的“小妾经济”。如今，“小妾经济”不断发展壮大，虽不能把它完全等同于现在的秘书职业，但至少可以说，时下的大部分公司在招聘秘书一职时，都难以避免地带有些“纳妾”心理。

　　“多才多艺”的秘书固然可贵，但处理文档、公文，以及重大合同的事务绝不是“花瓶”能担当的。可老板说了：“只有把客户陪好，项目才有着落。”如此，女秘书不得不在“权钱交易”与“权色交易”中扮演微妙的角色，而这双“逼良为娼”的恶手就是企业的不正当竞争。

　　那么，是什么造成了这种“不正当竞争”的局面呢？首先，是企业的惰性。试想，如果企业都能在业务与技术上不断谋发展、搞创新，还会出现那么多旗鼓相当的对手吗？话说回来，旗鼓相当并不可怕，可怕的是它将直接导致不正当竞争——既然大家水平相当，那就只好“上手段”了。其次，企业缺乏独立精神。现在流传一个说法，说离婚率为啥这么高？因为女人经济独立了，能赚钱养活自己了，婚姻这副“纸枷锁”撕碎与否的意义也就不大了。同理，一个凭跑关系、“上手段”登堂入室的企业，你让它公平竞争无异于逼它上吊。而一个自力更生的企业最宝贵的财富便是其所拥有的顽强“抗体”，“独立”给了它更多的坎坷，却也让它蜕变成了风景。

　　最后，值得我们探讨的是，除了企业自身原因外，是不是还有什么客观因素让它“正经不起来”呢？细想之下，不难得出这样的观点：个别在位领导干部的亚文化圈已经成为企业健康发展的阻力。换言之，正是因为有些职能部门的手伸得太长了，企业才不得不通过“不正当竞争”获取正当利益。如此看来，“西门庆”招小秘背后隐藏的是“商与商”、“官与商”的问题，而这个千古难题几成历史痼疾，在其久治不愈的现实语境下，我们唯有将希望寄托在制度与监督的进一步改革与完善。